공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도
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작성일 22-09-19 20:22
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공무원이 직책수행에서 부족한 능력을 보충한다는
점에서 훈련이라는 용어가 적절하나, 훈련의 목적이 확대됨에 따라 그 내용이 교육
에 근접해 가고 있따 그러므로 교육훈련이라는 용어가 일반적으로 사용되고 있따
공무원 훈련의 목적은 공무원에게 공직수행에 필요한 능력을 배양시켜 주어 궁
극적으로 조직…(drop)
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다. 행정업무의 수행에 적절한
인계를 선발하여 임명하였더라도, 급격한 사회변동에 따라 업무의 내용과 성질이
변하게 될 경우 이에 맞추어 공무원의 능력을 계속해서 증진시켜야 하기 때문일것이다
능력발전은 인력의 활용과 개발을 위한 것으로서 공무원들이 environment變化(변화)로 인해 필
요하게 된 새로운 지식과 기술을 배양하도록 하는 교육훈련과 직접적으로 관련이
있따 이외에도 근무성적평정이 공무원의 근무성적과 능력 등에 대한 평정을 통해
서 개인의 능력향상을 촉진한다는 점에서 능력발전을 위한 plan으로 이해되고 있
다. 또한 다면평가제도와 직무성과관리제도도 공무원의 직무수행의 능력과 태도 등
을 變化(변화)시키고 발전시킨다는 점에서 능력발전의 일환으로 이해할 수 있따
여기서는 교육훈련 ? 근무성적평정제도 ? 다면평가제도 등을 조사하였다. 교육과 훈련 그리고 개발은 흔히 혼용되고 있으나 이를 구분한다면, 교육은
개인의 잠재력을 종합적으로 개발하는 것이며, 훈련은 맡은 직책의 수행에 부족한
능력을 보충하는 것을 의미한다.
순서
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레포트/사범교육
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설명
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공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도
목차
공무원의 능력발전
Ⅰ. 교육훈련
1. 기본교육훈련
2. 전문교육훈련
3. 기타 훈련
Ⅱ. 근무성적평정
1. 근무성적평定義(정의) 의의
2. 근무성적평定義(정의) 용도
Ⅲ. 다면평가제도
1. 다면평가제도의 의의
2. 다면평가제도의 효용성과 問題點
reference
공무원의 능력발전
능력발전은 인사행定義(정의) 중요한 project 중의 하나이다. 행정업무의 수행에 적절한
인계를 선발하여 임명하였더라도, 급격한 사회변동에 따라 업무의 내용과 성질이
변하게 될 경우 이에 맞추어 공무원의 능력을 계속해서 증진시켜야 하기 때문일것이다
능력발전은 인력의 활용과 개발을 위한 것으로서 공무원들이 environment變化(변화)로 인해 필
요하게 된 새로운 지식과 기술을 배양하도록 하는 교육훈련과 직접적으로 관련이
있따 이외에도 근무성적평정이 공무원의 근무성적과 능력 등에 대한 평정을 통해
서 개인의 능력향상을 촉진한...
공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도
목차
* 공무원의 능력발전
Ⅰ. 교육훈련
1. 기본교육훈련
2. 전문교육훈련
3. 기타 훈련
Ⅱ. 근무성적평정
1. 근무성적평定義(정의) 의의
2. 근무성적평定義(정의) 용도
Ⅲ. 다면평가제도
1. 다면평가제도의 의의
2. 다면평가제도의 효용성과 問題點
* reference
* 공무원의 능력발전
능력발전은 인사행定義(정의) 중요한 project 중의 하나이다.
I. 교육훈련
교육훈련은 재직 중의 공무원의 능력을 발전시키려는 인사행定義(정의) 중심적인 부분
이다.
