현대고용관계론,고용문제,book report
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작성일 23-01-12 02:18
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정보화의 진전이 노사를 ‘하나의 운명공동체로 묶게 되는 상황을 설명(說明)할 수 있따
고용관계의 개념(槪念), 용어, 목적 및 특질(고용관계의 이중성) 등에 대하여 설명(說明)할 수 있따
고용관계시스템에 대하여 설명(說明)할 수 있으며 고용관계 당사자인 노동조합, 경영자 및 政府(정부) 등의 역할을 이해한다.
정보화의 진전이 노사를 ‘하나의 운명공동체’로 묶게 되는 상황을 설명(說明)할 수 있따
고용관계의 개념(槪念), 용어, 목적 및 특질(고용관계의 이중성) 등에 대하여 설명(說明)할 수 있따
고용관계시스템에 대하여 설명(說明)할 수 있으며 고용관계 당사자인 노동조합, 경영자 및 政府(정부) 등의 역할을 이해한다.
고용관계론의 연구방법 및 인접학문, 예를 들어 인적자원관리, 노동법, 산업심리학, 노동경제학 등과의 공통점과 차이점을 설명(說明)할 수 있따
_SLIDE_3_
우리나라 노동자 1인당 노동시간은 2,193시간으로 OECD average(평균)(1,749시간)보다 450시간 많은데, 이를 해소하기 위한 노사정간 극명한 입장차 존재
민주노총 : 노동시간의 단축이 임금저하나 노동시간 유연화로 이어져서는 안 된다고 주장
고용노동부 : 일자리 창출을 위해 근로시간 감축을 추진. 단, 근로시간이 줄어들면 임금을 낮춰야 한다는 입장
사용자측 : 근로시간이 단축되면 생산량이 줄기 때문에 노조가 임금을 낮추거나 노동강도를 높이는 안을 받아들여야 한다고 주장
Pre-Case 1: 노사정. 근로시간 단축..
고용관계는 사용자와 피고용인의 주요 관심사이며 직원들의 생계와 기업 경쟁력에 중요한 effect(영향) 줌
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1. 고용관계의 배경
1.1 산업사회와 노동문제
노동문제는 사용자와 노동자간의 노사관계가 존재하는 상황에서 항상 발생 가능한 현상임
노동조합을 조직하여 집단적인 권리를 주장하기 스타트한 것은 산업혁명이 스타트된 17세기 말 이후
산업혁명은 급속한 경제발전 및 취업구조의 change(변화) 촉발(임금노동자 비율 증가 노동운동 촉발)
자본주의 사회의 탈산업화 결과, 제조업의 비중이 서서히 줄어들고…(省略)
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레포트/감상서평
현대고용관계론,고용문제,book report
_SLIDE_1_
고용관계의 배경
고용관계의 의의
고용관계의 당사자와 고용관계시스템의 구성
고용관계론의 학문적 성격
I. 고용관계에 대하여
_SLIDE_2_
학습目標(목표)
산업화로 임금노동자가 발생증가하게 되고 그 결과 노동문제가 발생되는 과정을 이해한다.
고용관계론의 연구방법 및 인접학문, 예를 들어 인적자원관리, 노동법, 산업심리학, 노동경제학 등과의 공통점과 차이점을 설명(說明)할 수 있따
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우리나라 노동자 1인당 노동시간은 2,193시간으로 OECD average(평균)(1,749시간)보다 450시간 많은데, 이를 해소하기 위한 노사정간 극명한 입장차 존재
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_SLIDE_1_
고용관계의 배경
고용관계의 의의
고용관계의 당사자와 고용관계시스템의 구성
고용관계론의 학문적 성격
I. 고용관계에 대하여
_SLIDE_2_
학습目標(목표)
산업화로 임금노동자가 발생증가하게 되고 그 결과 노동문제가 발생되는 과정을 이해한다.
